CCOO, Comisiones Obreras en España,
es hoy un sindicato amarillo
Este artículo pretende dejar clara la
realidad hoy del que fue un sindicato admirado por la clase obrera en todo el
planeta. Para la FSM ya no es posible la recuperación de CCOO como sindicato de
clase, y tampoco es recuperable ninguna de sus otras características que lo
hicieron respetable en muchos países. Su transformación ha sido total e
irreversible, por los intereses que se han creado en las personas de su
burocracia dirigente.
Por ello firmamos este texto los tres
dirigentes españoles de la UIS (Unión Internacional de Sindicatos) de PyJ
(Pensionistas y Jubilados) de la FSM, Miguel Guerrero, José Mª Lucas y Quim
Boix. Ver en ANEXO 1 algunos datos referentes a los autores.
Ahora explicaremos y aportaremos
(verificables) los datos que nos llevan a esta triste conclusión, después de la
gran transformación de un sindicato que era conocido como “sindicato
comunista”. Hoy la parte más consciente y combativa de la clase obrera en el
estado español ha abandonado a CCOO (a otros los han expulsado por ser
coherentes luchadores y defensores de los derechos laborales frente a la
explotación capitalista).
Para coger una posible “definición
neutra” (aunque la neutralidad y la objetividad no existen), cogemos la de
Wikipedia, que define así a un sindicato amarillo:
<< Se conoce como sindicato
amarillo o sindicato vertical a aquellos sindicatos que, siendo
creados o controlados por los empleadores,
responden a los intereses de éstos antes que a los de los trabajadores.1 También se ha aplicado a sindicatos
reformistas que rechazan las acciones coactivas y contemporizan con el sistema
político-económico en lugar de tener una actitud combativa.>>
Pues eso son hoy las CCOO, no lo
crearon los empresarios (mejor palabra que “empleadores” que es la que usan en
la OIT), pero sus dirigentes (después de Marcelino Camacho) lo han transformado
en sindicato reformista. Evidentemente nos referimos a la globalidad o mayoría
de los órganos decisorios del sindicato y por lo tanto a sus dirigentes y a las
decisiones de los órganos de dirección, salvo, cada vez menos, excepciones que
ya solo se dan a nivel de base y de empresa.
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